提高待遇 留住人才
冯兆平（市美协主席）：
湛江文化界不是没人才，是人才留不住的问题。市博物馆的高级职称专家才一千多元工资，收入低到别人难以想象，积极性怎能调动得起来？因为待遇差，我们辛辛苦苦培育起来的人才不断外流，前几年，湛江市博物馆十几个骨干全部跑去东莞的博物馆。我们去人事局招人，不要说研究生、博士，连个普通的本科生都不愿意来博物馆，而珠三角县级的博物馆却有很多来自内地的博士生。建设文化强市归根到底要依靠文化人才，他呼吁政府加大投入，提高文化人的待遇，充分调动他们的积极性。
引进人才 培育人才
卢凌日（坡头区政协原副主席、著名剧作家）：
湛江或许在一定时间内，无法实现目前珠三角艺术人才的待遇，我们无法给予相应经济待遇的同时，能否考虑给予人才精神待遇呢？人才是文化强市的关键，而剧本创作比较难，剧本作为一剧之根本，没有好的剧本，戏剧的发展就会面临先天不足，目前湛江的剧本创作正是处于青黄不接贫瘠断层的阶段。他呼吁，湛江建设文化强市，不但要引进优秀的戏剧创作人才，还要利用好挖掘好培育现有的人才，奠定文化发展的基石。
升格艺校 成为大专
韩晓宁（市舞协主席）：
现在广东没有一所大专以上艺术院校开设雷剧专业，按照现在大中专老师要具有本科或中级职称的要求，将来雷剧和剧团的教育者都很可能出现断层的现象。他建议，把湛江艺术学校升级为高等艺术专科院校，并将此列为文化强市的内容之一，保障传统剧种雷剧的教育人才需要。同时，他希望政府加大文化艺术投入，用环境、事业、感情留住艺术人才。
加大投入 激发热情
植标志（市老年书画会会长）：
湛江要建设文化强市，就必须加大文化投入，提高文化人的待遇，激发他们的热情，才能有文化发展果实产出。另外，在重大文化标志设施建设方面不要忘记革命历史的文化资源。省里提出要保护历史文化遗产，湛江包括茂名、广西、粤桂边革命斗争史，资料很丰富，很有教育意义。湛江应搞一个粤桂边区革命历史博物馆，发展红色旅游。
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