为使中心人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。
第一条 中心所设日常工作部门有行政部、企划执行部、财务部三大部门。
第二条 中心的用人原则：德才兼备，以德为先，因事择人，因才适用
第三条 中心人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励
第四条 中心所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。经核定录用人员应按规定日期到行政部办理劳动合同，签订劳动合同的员工须承诺保守机密。
第五条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，劳动合同终止。
第六条 员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管。
第七条 凡属中心的员工，中心对其拥有管理、调度和分配的权利。服从中心安排是每个员工第一素质。
第八条 中心各部门员工自进入中心起，就应受到中心文化体系的教育、培训，遵守中心各项管理制度。员工应尊重和维护中心信誉和形象，凡涉及中心方面的信息，非经许可不得对外公布;除办理本中心指定任务外，不得擅自以本中心名义开展各种活动。员工在服务期间不得经营或出资与本中心类似及职务上有关的事业，或兼任中心外的职务。
第九条 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。
第十条 工作时间规定
1、中心行政人员实行每周五天工作制，每周工作时间为周一至周五。
2、工作时间为：上午：8：00-12：00 下午14：30-18：00
若需调整工作时间则由行政部另行通知。考勤由中心行政部负责。