为强化中心员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证中心各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
1、奖励
员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）检举违规或损害中心利益的行为。
（3）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（4）对管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（5）为中心取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（6）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假予以奖励。
2、惩罚
员工有下列情形之一，予以批评教育
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或中心秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
（8）其他违反中心制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。